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Construction Pascal Lanoue

Procédure – Poinçon (Merinio)

• • Le suivi des heures de travail se fait à l’aide de la plateforme Merinio.
• • Chaque employé doit utiliser la tablette du contremaître pour poinçonner à l’arrivée et au départ du chantier en entrant son numéro d’employé.

Étapes à suivre

• • À votre arrivée sur le chantier, entrez votre numéro d’employé sur la tablette du contremaître afin de poinçonner votre arrivée.
• • Avant de quitter le chantier, répétez la même procédure pour poinçonner votre départ.

Règles importantes

• • Arrivée à l’avance : Vous devez être prêt à travailler à 6h00. Assurez-vous donc de poinçonner avant l’heure officielle du début de votre quart.
• • Fin de quart : Votre quart se termine à 13h40. Vous devez attendre la fin de votre quart avant de poinçonner votre départ.
• • Retards : Si vous poinçonnez après l’heure prévue, vos heures seront arrondies au quart d’heure suivant.
• • Départ hâtif : Si vous poinçonnez avant l’heure de fin de votre quart, 15 minutes seront retranchées.

Exemple

• • Quart prévu : 6h00 à 13h40.
• • Si vous poinçonnez à 6h08 → vos heures commenceront à 6h15.
• • Si vous poinçonnez à 13h30 → 15 minutes seront retranchées.

Responsabilité de l’employé

• • Chaque employé est responsable de s’assurer que son véhicule est stationné dans un endroit autorisé et qu’il ne se trouve pas dans une zone d’interdiction de stationnement.

Règles générales

• • Choisir l’option de stationnement la moins coûteuse et non nécessairement la plus proche du chantier assigné.

Utilisation d’un parcomètre

• • Si un parcomètre est nécessaire, vous devez communiquer à la réception par courriel à info@constructionpascallanoue.ca :
• – Le numéro du parcomètre,
• – Le projet assigné,
• – L’heure de fin d’occupation.
• • La gestion et les paiements des parcomètres sont effectués par Claudie via l’application mobile.

Utilisation d’un stationnement privé

• • La remise des reçus originaux est obligatoire.
• • Les reçus doivent être identifiés au nom de l’employé ainsi qu’au projet concerné.
• • Le remboursement se fait selon le montant établi dans la convention collective en vigueur, soit 20$ par jour.

Paiement des salaires

• • La période de paie est du dimanche au samedi et le salaire est versé le jeudi suivant.
• • L’employé doit fournir ses informations bancaires lors de son embauche afin de recevoir son salaire par dépôt électronique.
• • L’employé doit fournir une adresse courriel valide afin de s’inscrire au portail sécurisé offert par l’employeur.
• • Le service de la paie remet les relevés de paie ainsi que les relevés fiscaux via le portail sécurisé MAPAIE.NET.
• • N.B. : Dans le cas où le salaire est remis par chèque et que le jeudi est un jour férié ou que l’employé est absent, la paie sera remise le jour ouvrable suivant.

Avantages imposables

Afin de respecter les règlements des différents ministères du revenu et ceux de la convention collective en vigueur, l’employeur pourrait être dans l’obligation d’enregistrer un montant supplémentaire à vos avantages imposables.

Est considéré comme avantage imposable :

• • Toute forme de rémunération en surplus des montants autorisés par la CCQ (cela peut être considéré comme une infraction et expose l’employé à une pénalité monétaire de 3 000 $ à 15 000 $ par infraction).
• • Prix reçus lors de concours destinés uniquement au personnel de l’entreprise.


• • Prime, matériaux, cadeaux, etc., remis hors salaire.
• • Toute somme que l’employeur assume à la place de l’employé.

Horaire de travail régulière

• • L’horaire régulière de travail, pour la majorité des projets, est du lundi au vendredi de 6h00 à 14h15. La pause de l’après-midi est remplacée par un départ plus tôt.
• • L’employeur demande l’assiduité : l’employé doit arriver à 5h50 afin de débuter à 6h00 et quitter vers 14h05 pour être sorti du chantier à 14h15.
• • Les congés fériés sont ceux prévus par la convention collective en vigueur.
• • Aucune modification d’horaire n’est autorisée sans approbation.
• • L’horaire peut varier selon l’assignation donnée par le supérieur immédiat; l’employé doit respecter l’horaire qui lui est attribué.
• • N.B. : Le temps supplémentaire est rémunéré selon les taux prévus à la convention (temps et demi et/ou temps double), uniquement lorsque demandé par la direction.

Horaire d’été

• • L’horaire d’été s’applique du lundi de la semaine de la St-Jean-Baptiste jusqu’au vendredi précédant la Fête du Travail.
• • Cet horaire est basé sur le volontariat et le consensus d’équipe, sans contrevenir aux travaux à exécuter.
• • N.B. : Aucun départ n’est autorisé avant midi (12h00) le vendredi.

Heures supplémentaires

• • Règle générale : l’employeur n’autorise pas de temps supplémentaire.
• • Sur autorisation préalable de la direction, des heures supplémentaires peuvent être permises afin d’assurer un service client impeccable.
• • Le supérieur immédiat peut demander du temps supplémentaire pour :
  • • Parer à des retards d’exécution;
  • • Effectuer des travaux bruyants en dehors des heures régulières;
  • • Compléter une tâche incomplète en fin de projet;
  • • Réaliser des travaux durant la fin de semaine (samedi et dimanche).
• • Les employés de chantier ne peuvent pas accumuler d’heures en banque.
• • Toutefois, un accommodement raisonnable peut être envisagé pour un horaire totalisant un maximum de 40 heures par semaine, dans le cadre d’une conciliation famille-travail.
• • Exemple : Un employé peut terminer plus tôt une journée et reprendre ses heures plus tard dans la même semaine.

Outils de l’employeur et outils personnels en chantier

• • L’employé est responsable des outils qu’il utilise pour la réalisation des travaux et qui appartiennent à l’employeur.
• • L’employé doit ranger ses outils au fur et à mesure qu’il ne les utilise plus, dans les endroits précisés par le supérieur immédiat.
• • Tout transfert d’outils doit être signalé au superviseur de l’entrepôt via l’application ONTRACK, par le contremaître du projet et/ou l’employé en charge sur le chantier.
• • L’employeur n’est pas responsable des pertes et/ou vols des outils personnels en chantier.
• • En l’absence d’un espace sécurisé, l’employé doit rapporter ses outils personnels avec lui.

Utilisation des biens de l’entreprise à des fins personnelles

• • L’utilisation des biens de l’entreprise à des fins personnelles (ex. outillage, matériaux, quincaillerie, véhicules de l’entreprise, produits domestiques, etc.) n’est pas d’usage.
• • Des exceptions ponctuelles peuvent être permises : l’employé doit obtenir au préalable l’autorisation de la direction; ces demandes doivent demeurer occasionnelles.
• • N.B. : Pour tout achat de matériaux ou d’outillage, le coût sera évalué préalablement par la direction.
• • Important : Le vol de matériel constitue un manquement grave et entraîne un congédiement immédiat, sans préavis.

Chez Construction Pascal Lanoue, nous plaçons la santé et la sécurité au premier plan. Le port de l’équipement de protection individuelle (EPI), l’application des procédures et la vigilance sur les chantiers sont essentiels pour assurer la protection de tous. Votre engagement est essentiel pour maintenir un environnement de travail sécuritaire pour vous et vos collègues.

Équipement de sécurité obligatoire

• • Lunettes de sécurité (disponibles au bureau si vous en manquez).
• • Gants de protection (disponibles au bureau si vous en manquez).
• • Casque de sécurité (votre syndicat peut vous en remettre un).
• • Bottes de sécurité avec cap d’acier et conformes aux normes CSA.

Procédure – Fit Test (Port du masque respiratoire)

• • Lorsqu’un travail nécessite le port d’un masque respiratoire, l’employé a l’obligation de le porter correctement et en tout temps.


• • Chaque employé doit effectuer un Fit Test afin de s’assurer que le masque est bien ajusté et offre une protection adéquate.


• • Le règlement général exige que le port du masque respiratoire se fasse rasé de près (c’est-à-dire sans barbe, favoris, etc.) afin d’assurer une étanchéité optimale et donc une protection efficace contre la silice cristalline et d’autres polluants.


• • L’employé doit aviser immédiatement son supérieur en cas de problème lié à l’ajustement ou au port du masque.


• • Le non-respect de cette procédure constitue une infraction aux règles de santé et sécurité et peut mener à des sanctions pouvant aller jusqu’au congédiement, selon la gravité du manquement.

Accident du travail

• • En cas d’urgence, l’employé doit communiquer immédiatement avec le responsable de chantier.


• • Une enveloppe identifiée contenant les formulaires prescrits doit être utilisée pour déclarer l’incident au responsable santé et sécurité de l’employeur.


• • L’employé blessé doit recevoir le formulaire de demande d’assignation temporaire afin que le médecin confirme sa capacité à effectuer des travaux légers.


• • Tout incident ou accident survenu en chantier doit être déclaré au responsable santé et sécurité de l’employeur dans les plus brefs délais.

Propreté du lieu de travail

• • Chaque employé est responsable du rangement de son espace de travail.


• • Les chantiers individuels (1 homme) ainsi que les espaces communs (cuisinettes, salles de réunions, toilettes, entrepôts) doivent être maintenus propres en tout temps.


• • Chaque employé doit respecter les directives émises par le contremaître et/ou la direction pour les différents chantiers où il est assigné.


• • Tout employé qui néglige de ranger ou nettoyer l’espace qu’il occupait recevra un avis disciplinaire.