Superviser et encadrer l’équipe de construction, y compris les chargés de projet, les contremaîtres et le personnel de chantier.
• Planifier, organiser et coordonner toutes les activités de construction, de la préparation du site à la livraison finale.
• Assurer une communication efficace avec les clients, les architectes, les ingénieurs, les sous-traitants et les autorités locales.
• Suivre et contrôler les coûts, les échéanciers et la qualité du travail réalisé sur les chantiers.
• Identifier et résoudre les problèmes et les défis rencontrés pendant la construction des projets.
• Assurer le respect des normes de santé et de sécurité sur les chantiers.
Profil recherché
AEP / AEC / DEC estimation en construction OU équivalent.
Minimum de 7 ans d’expérience dans un rôle de gestion de projet ou de supervision de chantier en système intérieur dans le secteur commercial et industriel.
Connaissances en système intérieur obligatoire.
Connaissance approfondie des normes de construction, des codes du bâtiment et des réglementations en vigueur.
Bonnes compétences en communication verbale et écrite en français.
Maîtrise de la suite Office (Excel, Word, Outlook).
Maîtrise des logiciels d’estimation et des outils informatiques pertinents.
Esprit d’analyse, souci du détail et des priorités.
Sens du travail en équipe, dynamisme et excellente assiduité.
Capacité à travailler sous pression, échéanciers serrés et à gérer plusieurs dossiers simultanément.
Capacité à prendre des décisions éclairées et à résoudre les problèmes de manière efficace.
Capacité à diriger et à motiver une équipe, compétences en gestion et en communication.
Avantages CPL
Poste à temps plein de jour.
Horaire d’été avantageux : du lundi au jeudi, les employés prolongent leur journée de 30 minutes, ce qui leur permet de terminer 2 heures plus tôt le vendredi. Parfait pour profiter pleinement de la belle saison !
Vacances avantageuses : 4 semaines de vacances pendant la période de la construction (CCQ).
Régime d’assurances collectives : Pour votre tranquillité d’esprit.
REER collectif avec participation de l’employeur.
Ambiance de travail conviviale, direction accessible.
Stationnement et accessible en transport en commun.
Bureaux modernes et gymnase sur place.
Nombreux événements organisés par l’entreprise.
Reconnaissance des années de services.
Tenue décontractée et événements organisés par l’entreprise.
